Bagikan informasi tentang Analisis Jabatan kepada teman atau kerabat Anda.
Judul: Analisis Jabatan
Penulis: Drs. Moekijat
Penerbit: Mandar Maju
Tahun: Cet ix 2008
Halaman: XII + 184 halaman
Ukuran: 14 x 21
Harga: Rp. 34.000 20% Rp. 27.200
Sinopsis:
Daftar isi:
KATA PENGANTAR KATA PENGANTAR CETAKAN KEENAM KATA PENGANTAR CETAKAN KETUJUH KATA PENGANTAR CETAKAN KEDELAPAN KATA PENGANTAR CETAKAN KESEMBILAN DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN
1. Pengantar 2. Latar belakang analisis jabatan 3. Kebijaksanaan analisis jabatan 4. Prinsip-prinsip analisis jabatan 5. Apakah analisis jabatan itu berguna? 6. Ikhtisar
BAB II PERUMUSAN ISTILAH-ISTILAH
1. Pengantar 2. Element (unsur) 3. Task (tugas) 4. Position (posisi) 5. Job (jabatan) 6. Occupation (okupasi) 7. Job analysis (analisis jabatan) 8. Job description (uraian jabatan) 9. Job specification (persyaratan jabatan) 10. Job evaluation (penilaian jabatan) 11. Job classification (klasifikasi jabatan) 12. Ikhtisar
BAB III ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)
1. Pengantar 2. Analisis jabatan: suatu alat sumber daya manusia yang asasi 3. Pentingnya analisis jabatan 4. Variasi-variasi dalam analisis jabatan 5. Prosedur analisis jabatan 6. Bidang-bidang informasi jabatan 7. Variabel-variabel dalam analisis jabatan 8. Penganalisis jabatan 9. Saran-saran untuk penganalisis jabatan 10. Melatih penganalisis jabatan 11. Bilamana menganalisis jabatan 12. Masalah-masalah dalam analisis jabatan 13. Pengawasan analisis jabatan 14. Ikhtisar
BAB IV URAIAN JABATAN
1. Pengantar 2. Data-data dalam uraian jabatan 3. Susunan uraian jabatan 4. Kegunaan uraian jabatan 5. Ikhtisar
BAB V PERSYARATAN JABATAN
1. Pengantar 2. Data-data dalam persyaratan jabatan 3. Susunan persyaratan jabatan 4. Kegunaan persyaratan jabatan 5. Ikhtisar
BAB VI ANALISIS BEBAN KERJA DAN PENYELIDIKAN WAKTU
1. Pengantar 2. Kebutuhan akan standar beban kerja 3. Penyelidikan waktu 4. Penyelidikan gerak 5. Lingkaran pekerjaan 6. Penyelidikan waktu menurut unsur-unsurnya 7. Unsur-unsur yang tidak merupakan lingkaran 8. Waktu untuk kelelahan dan waktu untuk keperluan pribadi 9. Masalah kepegawaian dalam penyelidikan waktu 10. Penyederhanaan kerja 11. Menghitung jumlah tenaga kerja yang diperlukan 12. Ikhtisar
BAB VII PENILAIAN JABATAN
1. Pengantar 2. Prasyarat penilaian jabatan 3. Hakikat dan tujuan penilaian jabatan 4. Peranan penilaian jabatan 5. Teknik dan sistem penilaian jabatan 6. Masalah penilaian jabatan 7. Ikhtisar
BAB VIII PENGGOLONGAN JABATAN
1. Pengantar 2. Pentingnya penggolongan jabatan 3. Sistem penggolongan jabatan 4. Penggolongan menurut kewajiban 5. Penggolongan menurut tingkat atau derajat 6. Sistem gabungan 7. Ikhtisar
BAB IX PENENTUAN TINGKAT JABATAN
1. Pengantar 2. Menentukan tingkat jabatan 3. Keuntungan penentuan tingkat jabatan 4. Kekurangan penentuan tingkat jabatan 5. Ikhtisar
Ulasan customer dinonaktifkan: Analisis Jabatan
Maaf, form ulasan customer dinonaktifkan untuk produk ini